13º salário 2026
Em 2026, a 1ª parcela do 13º salário vence na segunda, 30 de novembro. A 2ª tem prazo legal em 20 de dezembro, que é domingo; por isso, a maioria das empresas deve pagar até sexta, 18 de dezembro.
- 1ª parcela (adiantamento de metade), prazo final: 30 de novembro de 2026
- 2ª parcela (saldo com descontos de INSS e IR), prazo final: 20 de dezembro de 2026
O 13º salário é obrigatório para quem tem carteira assinada, inclusive empregados domésticos, e também é pago a aposentados e pensionistas do INSS. Ele é dividido em duas parcelas. A primeira, que equivale a metade do salário do mês anterior, sem descontos, deve cair na conta entre fevereiro e 30 de novembro; quem pediu em janeiro pode recebê-la junto com as férias. A segunda vence em 20 de dezembro e já vem com os descontos de INSS e Imposto de Renda calculados sobre o valor total.
Quando o prazo cai num fim de semana, a lei não manda antecipar nem adiar. Na prática, as empresas pagam no último dia útil anterior para não correr o risco de multa. Em 2026, o dia 20 de dezembro é um domingo, por isso a maior parte das folhas deve sair até sexta, 18. Em 2027, o dia 20 é uma segunda-feira útil.
Quem trabalhou só parte do ano recebe 1/12 do salário por mês em que trabalhou 15 dias ou mais. Horas extras, adicional noturno e comissões habituais entram na conta pela média.
Calculadora do 13º salário 2026
Perguntas frequentes
Quem tem direito ao 13º salário?
Trabalhadores com carteira assinada, inclusive domésticos, trabalhadores avulsos, aposentados e pensionistas do INSS. Quem foi demitido sem justa causa recebe o valor proporcional na rescisão; na demissão por justa causa, o direito se perde.
Posso receber a 1ª parcela do 13º nas férias?
Sim, se pedir por escrito ao empregador em janeiro do ano correspondente (Lei nº 4.749/1965, art. 2º, § 2º).
O que acontece se a empresa atrasar o 13º?
O atraso sujeita a empresa a multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho, e o trabalhador pode cobrar o valor com correção na Justiça do Trabalho.
Por José G. · Atualizado em 2 de novembro de 2026 · Fontes: Planalto, Lei 9.093, Lei 14.759, DOU, MGI, CLT, Lei 605, 13º, Febraban, LDB, ON